企业亏损工资能涨吗？
首先明确一点，企业经营亏损与员工工资待遇上涨没有必然的联系！ 企业盈利了给员工涨工资是理所当然的，但企业亏损了却要给员工涨工资显然是不合理的。 但现实中却是，有些企业经营亏损不但不给员工降薪，反而还要给员工涨工资；而有的企业经营盈利了也不给员工涨薪。这又是为什么呢？
实际上，在现实情况中，很多企业的薪资结构是由基本月薪和绩效工资两部分构成的，其中基本月薪占薪酬总额的70%左右，绩效工资则取决于个人的工作表现和工作成果。所以在企业亏损的情况下，为了稳定员工，减少人才的流失，往往只会降低绩效工资的部分或全部，从而保证基本月薪不变甚至略有增加。
而有些经营亏损的企业，虽无利润可分，但却有未分配盈余，这些未分配盈余虽然不多，但如果连续多年未分给股东的话就会被视为非法累积，因此这些企业就会拿出一部分来作为年终奖和绩效工资发放给职工，这样不仅能留住人才，而且也不会让公司的财务状况恶化。当然这种方式要比按照法定程序进行利润分配所需要付出的成本要高一些。
另外，需要说明的是，虽然在上述情况下员工的实际收入有所增加，但从财务报表上看企业的支出也增加了（因为企业不仅要发工资还要交社保、公积金等），因而从长远来看如果这种亏损持续下去，对企业的现金流压力还是很大的，企业必须及时止损。所以，当企业资金流断裂的时候，除了裁员或者降薪来减少人力成本的支出外，还有可能被迫出售部门资产或者整体转让给人家。到那时，受影响的就不只是企业职工了。