环保行业如何吸引人才？
一、待遇，这是目前大学生关注的焦点之一，具体的表现待遇不与宣传的一致，甚至差距很大，或者所提供的待遇与同级的其他企业相比没有吸引力，而待遇包括很多方面：福利、保险、薪金（含调薪、奖金等）、晋升体系、带薪假期、住房、交通等。
二、文化，目前90后的大学生已经开始进入招聘市场，00后的大学生也将慢慢进入。所以，未来的大学生在选择就业企业时会更多的关注企业文化的因素，而不仅仅是关注薪金待遇这一个方面。
三、管理，目前大学生由于大学期间学习计划、安排的相对宽松，在进入企业后更多的希望能够得到更多的自由支配时间，并且希望管理者能够更多的关心自身的发展并提供建议，而非严格的管理。所以，如果环保企业能够做到这一点将更能吸引并留住应届毕业生。
四、发展，未来大学生的择业领域将更加宽广，将有更多的大学生关注互联网创业领域，而环保企业的竞争者将不仅限于本行业的企业，而将面对更广泛的企业范围。如果环保企业能够为大学生提供良好的发展平台将大大提升对人才的吸引力，例如为大学生提供在不同部门之间的轮岗机会，或者为大学生提供继续学习的机会等。