在上海复高上班怎么样？
本人自2016年8月入职上海复高教育，至2020年5月在任课程顾问（销售）期间，看到诸多负面消息，作为亲历者，根据我了解的情况，给大家一些参考。 首先，公司人员流动性很大，这一点毋庸置疑。据我了解，大部分员工都是兼职，因为复高的工资水平在教育培训行业来说相对较低。
第二，公司的培训体系不完善，新人入职后没有系统化的培训，全靠老员工带新员工的模式展开工作；老员工的工作方法也没有成型的模式，全是靠自己摸索。所以新人入职后的前几个月都是在摸石头过河的阶段，工作起来很吃力也是必然的。 第三，公司对新人入职后的考核机制不合理。除了每个月的销售目标之外，还有一个业绩指标，即签约学员人数/课时数。这一指标对新人来说，完成起来非常困难。因为新人的客户资源少，且不易转化为签约学员，即使签了约，可执行的课时也会大打折扣。在这个指标的逼迫下，新人会不断给自己施压，导致负面情绪增多。 当然，公司也有好的地方。公司给课程顾问提供了较好的工作环境，同时在营销方面给予了很大的自主权。
总之，如果是我个人选择的话，我不会再去复高就业了。因为我已经从复高拿到了足够的薪酬和福利。 如果有朋友问我关于复高的问题，我可以提供的信息仅限于此。希望对大家有帮助吧。