美国的平均工资是多少？
工资是劳动经济研究中的重要内容，是工资决定、工资支付、工资调整及工资管理中使用率最高的指标。它的确定对于劳动者来说，是选择不同就业决策的重要依据；对于企业部门来说，是生产决策，雇佣决策以及人事管理决策的重要影响因素。
平均工资是某段时间内员工的平均工资收入。这个指标一方面可以全面地反映一定时期从业人员的平均工资水平及变动情况，有利于从宏观上研究经济发展、工资增长、物价水平、就业状况等之间的关系，为政府制定新的政策以及调整有关政策提供依据；另一方面可以在不同地区、不同部门（行业）和单位之间进行分析比较，有利于政府从微观上研究地区、部门和单位之间从业人员工资关系是否协调，进而有利于地区和部门解决分配关系中存在的问题，完善分配制度。
从地区、不同部门（行业）和单位之间的平均工资构成来看，平均工资由基本工资、奖金、各项津贴和补贴、加班加点工资、其他工资等构成，它不包括以实物形式支付的劳动报酬、奖金和劳动保险、福利待遇。
美国的平均工资是欧洲的平均工资的2.8倍，是全球平均工资的近3.6倍。美国人的平均收入虽然远在全球任何国家和地区的前面，但美国国内收入两级化差异非常大，美国10%最富有家庭的收入在全球属于最高的水准，而10%最贫穷家庭收入远不如英国和法国同阶层家庭的收入。美国人平均工资的购买力在所调查的19个国家和地区的名单中仅排名第6位，次于英国、法国、荷兰、加拿大和丹麦，跟芬兰、爱尔兰、卢森堡一样并列第六。
从整体上看，西欧是全世界最富裕的地区，西欧15国中有11个国家的工资购买力排在全球前10名之列。在所调查的国家和地区名单中，美国人的平均工资购买力最不如意，比比利时、意大利和瑞典都要低，美国人平均工资的购买力还比不上希腊和西班牙。
从平均工资的购买力排位跟平均工资的排位差异对比来看，荷兰和比利时的差异是最大的，这两个国家的平均工资购买力排位分别位居第2和第3，但平均工资的排位仅分列第10和第15位；美国的这两种排位差异也是非常大的，平均工资购买力排位分别位居第19和第6位，平均工资的排位位居全球之首，位居德国次席。