大学生失业原因分析？
失业原因可分为主观方面和客观方面。所谓主观方面的原因，指毕业生自身的原因；所谓客观方面的原因指毕业生外部的原因，如就业制度以及社会的劳动需求等。
1、客观方面的原因
就业制度的改革。我国在1996年开始实施的劳动法，对高校毕业生就业制度产生了很大影响。原劳动部在各地实施这一法律过程中，为贯彻"劳动者在劳动法律面前一律平等"的原则和同工同酬的要求，对毕业生的使用和工资问题作出一系列具体规定。这些政策的实施，打破了高校毕业生就业的“铁饭碗”，使毕业生面临激烈的就业竞争，也使部分毕业生的就业愿望落空，出现失业。
用人单位用人制度发生变革。许多用人单位的用人制度发生了从过去的"上面安排、吃大锅饭"向现在的"公开招聘、择优录用和严格考核、能上能下"转变，在这种制度下，“以能定岗、岗变薪变”，打破了毕业生工作一辈子的“铁交椅”，导致个别业务能力差、不能及时“充电”的人下岗或者被解聘。
人才引进阻力变大，政府控制进人的力度加剧。许多地方为了保护本地生源毕业生的就业前景，采取"控制进人“的政策。比如某些城市和某些企业只有在留不住本地生源毕业生、又急需用人时，方可引进外地生源，而在同等条件下，用人单位一般会录用本地生源，这样无疑给外地生源毕业生择业和就业设置了阻碍。政府控制进人的力度加剧，导致了部分毕业生无法就业，失业人数的增加。
2、主观方面的原因
自身素质不高。有些大学生在校期间学习不扎实，加上没有树立起就业时“先就业再择业”的就业观，眼高手低，就业时没有明确的就业目标，只是单纯的寻找高薪资、好待遇、低压力的工作。
专业与就业市场脱节。部分专业毕业生失业是由于其所学专业在就业市场上无需求造成的。比如船舶制造、军工类企业外迁或者倒闭，一些行业、企业“关、停、卡、压”;有些专业如纺织等专业社会需求少；有些专业比较冷门等等，都是造成毕业生在就业市场上难以就业的原因。
来自心理方面的压力。如今高校的扩招使毕业生人数剧增，就业压力空前加大，使应届高校毕业生在就业过程中处于一种紧张和无助的状态中，许多应届高校毕业生在求职的时候非常缺乏自信心，而缺乏自信直接导致在求职过程中缺乏主动性和竞争力，从而进一步加剧自己在就业过程中的紧张和无助的情绪，形成恶性循环，直接导致就业压力的增大。
地域方向选择局限。大部分大学生不想离开自己熟悉的地域，如河南的学生不想去河北就业，上海或江浙的学生不想去北京就业等等。地域方向选择的局限性制约了部分学生的就业，增加毕业生的失业人数。
性别歧视的影响。近年来女性大学生的失业现象已经成为一个突出的问题，女性高校毕业生在就业竞争中处于劣势和不利的地位。一些用人制度，如户口指标限制、录用比例限制和高薪招聘等都直接影响女性高校毕业生就业。除此之外，一些大学生对就业歧视认识不清，认为是性别歧视而未能就业。