破产企业工会如何处理？
首先，应当明确，企业破产程序开始以后，其财产不属于企业法人财产了，也就是说不属于公司所有了。所以，法院裁定受理破产申请后，管理人接管债务人的财产之后，对属于全体债权人的资产，应当依法清偿。
《企业破产法》第36条： 人民法院裁定受理破产申请后至仲裁机构作出裁决前，管理人有权请求债务人提供财产清单、资产负债表、财务报告以及其他相关资料；债务人有义务向管理人如实提供有关材料，并进行必要的说明。 第37条： 债务人财产不足以清偿破产费用的，管理人应当提请人民法院终结破产程序。 根据上述规定，企业的财产在清偿破产费用和共益债之后，优先偿还所欠职工工资和医疗伤残补助、抚恤金等。
其次，我们来看企业进入破产程序后，工会在法律上如何定位。 根据《企业破产法》第49条的规定，债权人会议是破产案件审理中的权利主体。而《企业破产法》第51条规定“管理人依照本法有关规定确定债权人会议的职权”，可见，债权人会议的职权是由管理人确定的。 所以，实际上管理人通过制定相关规则来确定职工债权（包括工资和医疗费）在破产清算或者破产重整、和解进程中的具体清偿顺序和比例。
关于职工工资的支付问题。 我们注意到，在企业破产程序启动时，如果企业处于停止经营状态的，一般不会拖欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤金等费用，因为此时职工已不再提供劳动。但是，如果企业进入破产程序之时尚在正常生产经营的，则有可能存在拖欠职工工资的情况。对于此种情况下的职工工资，显然应当优先清偿。
需要强调的是，这里所指的职工债权的范围仅限于员工依法获取的工资和医药费，不包括福利待遇。理由在于，企业一旦破产，意味着企业经营资格丧失，任何生产经营行为均被禁止，当然也包括终止职工的福利待遇。
最后，我们需要探讨的问题是，当企业资不抵债陷入破产境地时，作为弱势群体的职工应该怎么做以最大化保护自己的利益。 我们知道，在经济生活中，往往会出现这种情况：某企业作为甲方因资金周转困难无法按时支付货款给乙方，随后乙方向人民法院起诉要求甲方支付货款及逾期付款违约金，同时申请保全甲方银行存款。
人民法院判决支持乙方的诉讼请求，但甲方无力支付。于是，乙方申请执行，人民法院裁定终结执行。 然而，司法实践中还有另外一种境况：甲方的供货商较多，多数供应商为了及时收回货物价款，也为了减少损失，往往选择与甲方协商解决，双方达成协议由甲方分几次或几年时间给付欠款本息。在这种情形下，虽然甲方没有实际支付，但乙方已经收到了甲方支付的预期利息，甚至高达本金的利息，这种情形下，是不是等于乙方实现了全部债权呢？显然不是！
本案中，乙方其实只收到了利息，而本金仍然是没有收到的，并且，由于甲方没有足够的现金偿付借款，其所有的财产（包括土地房屋建筑物、机器设备、产品、原材料等等）都已被查封，冻结，乙方将来可能收不到钱的事实是完全存在的。
对于债权人而言，不能仅仅关注于己方债权能否实现，还要兼顾其他债权人公平受偿的问题。否则，将会导致个别债权得到全额清偿，而其他债权无从实现的后果。在破产程序中，劳动者的权利应当优先得到全面充分的保障。