股份多少和股权的关系？
先和大家分享一个真实的案例，我们之前帮一个客户设计股权激励方案（这个客户我们是做了两个项目后才引入的），因为前期合作相当顺利且业绩也实现了翻倍，因此第二次项目时该客户就直接免息借款给我们用于项目开展，当时我们的业务人员收到借款后第一时间发来的消息就是“老板，我们又有钱赚了！” 后来才了解到，该客户为了表示感谢，准备拿出8%的公司股份作为激励给到我们，而经过沟通后我们把股权调整为7%，同时附加了其他利益，如年底分红优先分配等，最终双方达成一致并签署协议。
回到正题，从故事中我们可以提取到以下信息：
1、该客户公司总股本为100万股，拿8%的股份进行激励，意味着授予方占了1.8%的比例，因此只要不触及反并购条款，对公司的控制权不会产生影响；
2、既然要拿8%的股份进行激励，那么至少需要64万元的资金来支付股权转让款，对于初创型公司在资金流方面可能是一个较大的压力（当然如果前期投入较大，融资相对容易），因此如何平衡公司与个人在资金上的需求也是一个值得思考的问题；
3、由于是在创业初期，因此可以考虑采用同股不同权的机制，通过股东间协议的约定对关键岗位核心人才进行激励，实现既分利不分股的目的；
4、无论采用何种方式，最核心的点在于财务的监管与制度流程的执行，如涉及到投资，须做好投资计划及预算，严格执行相关程序。